Цель изучения дисциплины Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование. Менеджер несет ответственность за результаты выполнения рабочих заданий, а значит, возможности воздействия на поведение работников и деятельность команд имеют для него жизненно важное значение. Задачи изучения дисциплины Использование знаний об организационном поведении обусловлено, в первую очередь, потребностями процесса принятия решений. Причем как управляющим, так и рядовым сотрудникам, эти знания могут и должны помочь в диагностике, понимании и обосновании того, что происходит вокруг и на их рабочих местах.